结论：49岁的女员工是可以协商解除合同的，但具体情形和后果需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 协商解除合同的一般规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论女员工的年龄是多少，只要双方达成一致，就可以通过协商的方式解除合同。

2. 达到法定退休年龄前的特殊情况

   • 对于49岁的女员工，如果其尚未达到法定退休年龄（通常是50岁，但具体可能因工种或地区而异），且不存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位一般不得随意终止劳动合同。然而，这并不妨碍双方通过协商的方式解除合同。
   • 如果女员工虽然接近退休年龄，但因各种原因（如用人单位未依法缴纳足够年限的社会保险）可能无法在达到退休年龄时依法享受基本养老保险待遇，这也不影响双方协商解除合同的权利。但需要注意的是，如果因此导致女员工在解除合同后无法享受应有的养老待遇，用人单位可能需要承担一定的法律责任。

3. 协商解除合同的具体操作

   • 在协商解除合同的过程中，双方应就解除合同的时间、经济补偿、工作交接等事项进行明确约定，并签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 经济补偿方面，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素确定。

4. 特殊情况下的劳动合同续延与协商解除

   • 如果女员工存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如孕期、产期、哺乳期等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不妨碍双方在这些特殊情形下通过协商的方式解除合同。然而，在实际操作中，用人单位通常会更加谨慎地处理这类情况，以避免引发法律纠纷。

建议与后果：

• 建议：在协商解除合同前，女员工应仔细了解自己的权益和可能面临的后果，包括经济补偿、养老待遇等。同时，建议双方在协商过程中保持沟通畅通，尽量达成互利共赢的协议。
• 后果：如果双方能够成功协商解除合同并签订书面协议，那么后续的法律纠纷风险将大大降低。然而，如果协商不成或协议存在瑕疵，女员工可能会面临失业、养老待遇受损等风险。在这种情况下，女员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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