结论：您应当回去办理离职手续，且公司无权因您自离而不结工资。若公司不结工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 关于办理离职手续：

   • 无论您是正常离职还是自离，办理离职手续是您的义务，也是公司管理的一部分。通过办理离职手续，您可以确保与公司之间的劳动关系正式解除，并避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果您不回去办理离职手续，公司可能会以您未办理离职手续为由，拒绝出具离职证明或进行其他相关手续，这可能会对您未来的就业产生不利影响。

2. 关于工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。即使您自离，公司也无权扣留您的工资。
   • 如果公司不结工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

3. 关于自离的法律后果：

   • 自离可能会对您与公司的劳动关系产生一定影响，但并不意味着您可以放弃自己的合法权益。公司无权因您自离而剥夺您获得工资的权利。
   • 如果您自离给公司造成了损失，公司有权要求您进行赔偿，但这与工资结算是两个独立的问题，不能混为一谈。

建议：

• 您应当尽快回去办理离职手续，并与公司协商工资结算事宜。
• 如果公司拒绝支付工资或提出不合理的要求，您应当保留好相关证据（如工作记录、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，您应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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