结论：员工提出离职申请后，在离职日未到时反悔，公司是否可以拒绝其反悔请求，需根据具体情况判断。

分析：

1. 员工离职申请的法律性质：

   • 员工提出的离职申请，通常被视为一种单方民事法律行为，即员工单方面表达解除劳动合同的意愿。然而，这一意愿的表达并不立即产生法律效力，除非双方达成一致或符合法定解除条件。

2. 离职申请的撤回与撤销：

   • 撤回：在离职申请到达公司之前或公司尚未作出接受表示时，员工有权撤回其离职申请。这是因为，在申请到达公司之前，它尚未对公司产生约束力。
   • 撤销：一旦离职申请到达公司且公司表示接受，或者员工已按照法定程序（如提前三十日书面通知）提出离职，则员工通常不能单方面撤销其离职申请。但在此案例中，员工是在离职日未到时反悔，即尚未实际离职，且若公司尚未明确表示接受离职申请或双方未就离职达成最终协议，员工仍有可能与公司协商撤销离职申请。

3. 公司的权利与义务：

   • 权利：公司有权根据自身的经营需要和劳动合同的约定，决定是否接受员工的离职申请。同样，在员工反悔的情况下，公司也有权决定是否同意其继续留在公司工作。
   • 义务：公司在处理员工离职申请时，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得侵犯员工的合法权益。例如，公司不得因员工提出离职申请而对其进行打击报复或降低其工资待遇。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 双方协商：在员工反悔的情况下，最佳解决方案通常是双方进行协商，以达成一致意见。这可以包括员工继续留在公司工作、公司给予一定的补偿或调整工作岗位等。
   • 公司政策：公司内部的规章制度或政策也可能对员工离职申请的处理有具体规定。因此，在处理此类问题时，公司应参考其内部政策。
   • 法律风险：公司在决定是否接受员工反悔请求时，还应考虑潜在的法律风险。例如，如果公司拒绝员工反悔请求且员工因此提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在提出离职申请前应慎重考虑，避免因一时冲动而提出离职。如果确实需要离职，也应按照法定程序进行，并在离职前与公司进行充分沟通。
• 对于公司而言，在处理员工离职申请时，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的合法权益。在员工反悔的情况下，公司应与员工进行协商，以达成一致意见，并尽量减少潜在的法律风险。

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