员工因个人原因提出离职，公司同意后，两天内员工一般不可以随意反悔主张辞职系一时气话，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：员工不可以随意反悔

从法律层面来看，员工提出离职，公司同意后，双方实际上已经就解除劳动合同达成了一致意见。这一行为在法律上被视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”一旦双方达成一致，劳动合同即开始解除的程序，员工通常不能单方面反悔。

二、例外情况：员工可能可以反悔的情形

1. 公司存在过错或违法行为：

   • 如果公司在员工提出离职后，存在未及时支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，或者存在欺诈、胁迫等手段迫使员工提出离职的情况，员工有权反悔，并可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司承担相应的法律责任。

2. 员工能证明辞职非真实意思表示：

   • 如果员工能够提供充分的证据证明，其提出离职并非出于真实意愿，而是由于一时气话、误解或受到他人误导等原因，且公司对此知情或应当知情，那么员工在离职后两天内反悔，并主张辞职系一时气话，有可能得到法律的支持。但这种情况需要员工提供确凿的证据，如聊天记录、录音录像等，来证明其辞职并非真实意思表示。

三、实际操作建议

1. 对于员工而言：

   • 在提出离职前，应慎重考虑，确保自己的决定是出于真实意愿，并了解离职可能带来的法律后果。
   • 如果提出离职后反悔，应尽快与公司沟通，说明情况，并尝试协商解决。如果公司不同意，员工应考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意收集并保存相关证据。

2. 对于公司而言：

   • 在员工提出离职后，应尽快与员工办理离职手续，并确保离职过程的合法性和合规性。
   • 如果员工反悔，公司应了解员工反悔的原因，并根据实际情况进行协商处理。如果员工无法提供充分证据证明其辞职非真实意思表示，公司有权拒绝员工的反悔请求。

总结来说，员工因个人原因提出离职，公司同意后，两天内员工一般不可以随意反悔。但如果存在公司过错、违法行为或员工能证明辞职非真实意思表示等例外情况，员工有可能反悔并主张相应的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。