结论：员工主动提出离职后又反悔，能否撤回取决于用人单位是否已做出同意决定。若用人单位尚未同意，员工可以变更或撤回离职申请；若用人单位已同意，则员工一般不能反悔，除非有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职，或者与用人单位协商后用人单位同意其继续留下。

详细分析：

1. 用人单位未做出同意决定前：

   • 在此阶段，员工的离职申请尚未产生法律效力。员工作为提出离职的一方，有权在用人单位做出最终决定前变更或撤回其离职申请。这是基于合同法的原理，即要约在未被承诺前，要约人可以撤销或变更要约。

2. 用人单位已做出同意决定后：

   • 一旦用人单位同意了员工的离职申请，该申请即产生法律效力，员工此时不能随意反悔。因为此时，双方的劳动关系已经基于员工的离职申请而进入了解除程序。
   • 例外情形：
     • 受欺诈、胁迫等而辞职：如果员工能提供证据证明其离职申请是在受欺诈、胁迫等不正当手段影响下提出的，那么该离职申请可能被视为无效，员工可以反悔。
     • 与用人单位协商后继续留下：如果员工与用人单位协商后，用人单位同意员工继续留下工作，那么员工也可以撤回其离职申请。

法律建议：

• 对于员工：在提出离职申请前，应充分考虑个人职业规划和家庭情况，避免因一时冲动而提出离职。如果提出后反悔，应尽快与用人单位沟通，看是否能撤回或变更离职申请。
• 对于用人单位：在收到员工的离职申请后，应及时与员工沟通，了解其离职原因和意愿。如果希望员工留下，可以尝试与员工协商，看是否能满足其需求或解决其问题。同时，也应做好员工离职的准备，包括工作交接、人员招聘等。

可能后果：

• 如果员工在用人单位已同意离职后反悔，且无法提供受欺诈、胁迫等证据，也无法与用人单位协商继续留下，那么员工可能需要承担因擅自离职而给用人单位造成的损失。
• 如果用人单位在员工提出离职后未及时处理，导致员工反悔时已给用人单位造成实际损失，用人单位也可能要求员工承担相应的赔偿责任。

总之，员工主动提出离职后又反悔是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。