结论：邮件发给公司说因个人原因离职后，是否可以反悔取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 邮件的法律效力：

   • 邮件作为书面形式的一种，在法律上具有一定的证据效力。如果您已经通过邮件明确向公司表达了离职的意愿，并且公司已经收到并确认了这一意愿，那么这通常被视为您提出了离职申请。
   • 然而，邮件本身并不直接产生劳动合同解除的法律效果。劳动合同的解除需要双方达成一致意见，或者符合法律规定的单方解除条件。

2. 反悔的可能性：

   • 在离职手续未办理前：如果您在发出离职邮件后，尚未与公司办理离职手续（如交接工作、结算工资等），且公司尚未正式接受您的离职申请，您有可能与公司协商撤回离职申请。此时，公司通常会考虑实际情况和员工意愿，决定是否同意撤回。
   • 在离职手续已办理后：一旦您与公司办理了离职手续，且公司已经正式接受了您的离职申请，那么您再想反悔并撤回离职申请就会比较困难。因为此时劳动合同已经解除，双方的权利义务关系已经终止。

3. 法律建议：

   • 及时沟通：如果您在发出离职邮件后反悔，应尽快与公司进行沟通，说明情况并表达撤回离职申请的意愿。
   • 书面确认：如果公司同意您撤回离职申请，建议您要求公司出具书面确认文件，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 考虑后果：在决定是否反悔前，您应充分考虑反悔可能带来的后果，包括公司是否同意、同事和上级的看法、未来在公司的发展等。

4. 特殊情况：

   • 如果您在发出离职邮件时存在重大误解、被欺诈或胁迫等情况，导致您并非出于真实意愿提出离职，那么您有权根据法律规定向公司提出撤销离职申请，并可能涉及法律救济途径。但这种情况需要您提供充分的证据来支持您的主张。

行动建议：如果您在发出离职邮件后反悔，我建议您首先与公司进行坦诚的沟通，说明您的真实想法和原因。如果公司同意您撤回离职申请，那么问题就得到了解决。如果公司不同意，您可能需要考虑接受这一结果，或者根据具体情况寻求法律帮助。在任何情况下，保持冷静和理性都是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。