关于您提出的“邮寄的被迫离职是否可以反悔”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律效力及劳动者单方解除权的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这种解除劳动关系的权利属于形成权，即一旦劳动者的解除意思表示到达用人单位，即发生法律效力，无需用人单位的同意。

现在，针对您的情况，如果您已经通过邮寄方式向用人单位送达了“被迫解除劳动合同通知书”，并且该通知书已经到达用人单位，那么从法律角度上讲，您的解除劳动合同的意思表示已经生效，劳动关系即已解除。在此情况下，您再想要反悔或撤销这一决定，通常是不被法律所支持的。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您在邮寄通知书后，立即以其他方式（如电话、电子邮件等）通知用人单位撤回解除劳动合同的意思表示，并且这一撤回的意思表示先于或同时到达用人单位，那么您的解除劳动合同的决定可能被视为未生效。但这种情况需要您有充分的证据来证明撤回的意思表示确实已经及时到达用人单位。

另外，如果用人单位同意您撤回解除劳动合同的申请，并双方就劳动关系达成了新的合意，那么您也可以继续留在原单位工作。但这种情况需要用人单位的明确同意，并且双方需要就新的劳动关系达成一致意见。

总的来说，一旦您通过邮寄方式送达了“被迫解除劳动合同通知书”，并且该通知书已经到达用人单位，那么您的解除劳动合同的决定通常就具有法律效力，难以反悔。因此，在做出这样的决定前，请您务必慎重考虑，并确保自己的决定是基于充分的事实和法律依据。如果您对解除劳动合同的决定有任何疑虑或不确定，建议您在做出决定前咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。