工厂清算时员工不去上班的补偿标准需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 工厂合法清算且员工无正当理由拒绝到岗
   若工厂因经营困难依法进入清算程序，并已履行《企业破产法》规定的通知义务（如提前30日书面通知员工或支付代通知金），员工无正当理由拒绝到岗的，工厂可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同。此时补偿标准为：

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 特殊情形：若工厂未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

2. 工厂违法清算或未履行法定程序
   若工厂未依法通知员工、未成立清算组或存在恶意转移资产等违法行为，员工有权拒绝到岗并主张违法解除赔偿。此时补偿标准为：

   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍计算（即工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 工资拖欠处理：若工厂拖欠工资，员工可同时主张拖欠工资及50%-100%的加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 社保与公积金：工厂需补缴清算前欠缴的社保及公积金，否则员工可向劳动监察部门投诉。

关键程序提示：

• 工厂清算需依法成立清算组，并在清算开始后10日内通知债权人（包括员工），60日内在报纸上公告（《公司法》第185条）。
  
• 员工若对补偿标准有异议，可在收到书面通知后60日内申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。
  

建议行动：

1. 核实工厂清算程序是否合法（如是否公告、是否通知员工）；
   
2. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
3. 若工厂拒绝支付补偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步细节需分析（如工厂是否进入破产程序、员工工龄等），可直接向我咨询。