不合法。根据我国相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，自用工之日起即应履行，具体分析如下：

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》第58条及《劳动合同法》第17条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。即使试用期员工，也享有同等权利。您工作2个月未缴纳社保，明显违反法律强制性规定。

2. 法律后果与维权路径

   • 行政处罚：社保部门可责令用人单位补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；逾期不缴的，可处欠缴数额1-3倍罚款。
     
   • 劳动者权利：您可向当地社保局投诉（电话12333），要求用人单位补缴社保；若因此离职，还可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 证据固定：建议保留劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，作为维权依据。

3. 特殊情形说明
   若用人单位以“未签合同”“非全日制用工”等理由拒绝缴纳，需注意：

   • 未签合同不影响劳动关系成立，您仍可主张社保权利（《劳动合同法实施条例》第6条）；
     
   • 非全日制员工仅需缴纳工伤保险，但需满足“平均每日不超过4小时、每周累计不超过24小时”的条件，否则仍应缴纳五险。

行动建议：

1. 优先与用人单位协商，明确要求补缴社保；
   
2. 协商无果的，向社保局投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及金额较大或用人单位态度恶劣，可同步准备诉讼材料。
   

如有其他细节需要补充（如是否签合同、工资发放形式等），可进一步说明，我会为您细化分析。