结论：公司以孕妇请病假当天没有项目预约为由按旷工处理，这种做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律背景与规定
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。
孕妇的特殊保护：
- 孕妇作为特殊群体，在劳动法中享有额外的保护。例如，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，包括不得降低工资、不得解除劳动合同等。
- 孕妇因身体原因需要请假时，企业应当给予理解和支持，并按照规定支付病假工资。
公司行为的合法性分析
旷工的定义：
- 旷工通常指的是职工无正当理由未出勤或未按规定程序请假而缺勤的行为。
- 在本案例中，孕妇已经按照公司规定或通常做法请了病假，且病假是合理的（因身体原因需要休息），因此不符合旷工的定义。
公司行为的违法性：
- 公司以孕妇请病假当天没有项目预约为由按旷工处理，这种做法忽视了孕妇的病假权利和特殊保护需求。
- 除非公司有明确的规章制度规定“请病假必须与项目预约相关”，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给职工，否则这种做法是违法的。
- 即使公司有这样的规章制度，如果它与法律法规相抵触（如侵犯了孕妇的病假权利），那么该规章制度也是无效的。
法律建议与后果
法律建议：
- 孕妇可以与公司沟通，说明自己的病假情况和法律法规的规定，要求公司纠正错误的旷工处理决定。
- 如果公司拒绝纠正，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定违法处理孕妇的病假申请，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 孕妇如果因此遭受了经济损失（如工资被扣减），可以要求公司赔偿。
- 在极端情况下，如果公司因此解除了与孕妇的劳动合同，孕妇可以要求公司支付赔偿金，并可能面临更严重的法律后果。
总结与进一步思考：公司以孕妇请病假当天没有项目预约为由按旷工处理是不合法的。孕妇应当了解自己的病假权利和特殊保护需求，并在必要时寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。