在被开除的情况下，关于工资是否应立即结算的问题，这确实是一个关乎劳动者切身利益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者应得的全部工资。这是法律对劳动者权益的明确保障，意味着在理想状态下，员工被开除后应能立即获得其应得的工资。
二、实际操作中的情况
尽管法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资，这主要取决于公司的内部规定和财务安排。然而，这种延迟并不应成为用人单位长期拖欠工资的借口，用人单位应在合理期限内完成结算，并确保工资支付的及时性。
三、特殊情况处理
核对数据：在实际操作中，可能会遇到需要核对考勤、绩效等数据以准确计算工资数额的情况。但这并不应成为拖延支付的理由，用人单位应尽快完成核对工作，并及时支付工资。
劳动合同约定：如果劳动合同中有合法的工资结算时间约定，且该约定未违反法律规定，双方应按照约定执行。但即便如此，约定也不应允许用人单位无故拖延工资支付。
地方性规定：在某些地区，可能存在地方性的特殊规定，允许用人单位在合理时间内结算工资。这个合理时间通常不超过正常的工资支付周期。例如，如果一个月支付一次工资，那么在被开除后，最晚在下个工资支付日也应该结清工资。
四、劳动者维权途径
若用人单位拒绝立即结算工资或无故拖欠，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出法律规定要求立即结算工资，争取通过友好方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正及支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律程序向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能涉及的赔偿金等。
五、总结与建议
被开除后工资应立即结算，这是保障劳动者合法权益的基本要求，也是用人单位应尽的法律义务。面对被开除的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案，必要时可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，确保获得应有的工资和赔偿。