您好，关于您询问的“国企产检是否有假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是计入劳动时间的。这意味着，产检的时间是被视为正常出勤的，公司不能按照病假、事假或旷工来处理。同时，产检期间的工资也必须按照正常出勤来发放，公司不得进行扣减。

然而，对于产检假的具体天数，国家并没有做出统一的规定。产检假的次数和天数通常是根据孕妇的实际情况、医生的建议以及工作的实际需要来与用人单位进行协商的。在实践中，一般孕期员工都会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。孕期女职工可以根据这些日期按需请假。

因此，对于国企的产检假，虽然国家没有明确规定具体的天数，但您可以根据自己的实际情况、医生的建议以及与用人单位的协商结果来确定产检假的安排。只要您的产检是正常且必要的，用人单位就应该给予相关的便利条件，并确保您的工资不受影响。

如果您在产检假的安排上遇到了任何问题，或者用人单位没有按照规定给予您相应的便利和待遇，您可以联系当地的劳动保障监察部门进行投诉和维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。