您好，关于您提出的“电网是否有产检假”的问题，这实际上是一个涉及女职工劳动保护的问题，而并非特定于电网行业。不过，我可以根据相关的法律法规，给您一个普遍适用的解答。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）以及各地可能出台的相关实施办法，如《辽宁省女职工劳动保护办法》等，都明确规定了女职工在孕期享有特定的劳动保护权益，其中就包括产检假。
具体来说，这些规定通常要求：
产检假计入劳动时间：女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间，这意味着这段时间是算作工作时间的，用人单位不得因此扣除工资或视为缺勤。
不得安排禁忌劳动：在孕期，女职工不得被安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，这是为了保护女职工和胎儿的健康。
减轻劳动量或调整岗位：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
特定情况下的休息时间：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
虽然这些规定并未直接提及“电网”这一行业，但它们是普遍适用于所有用人单位的，包括电网企业。因此，电网企业中的女职工在孕期进行产前检查时，同样享有产检假，且所需时间应计入劳动时间。
如果您是电网企业的员工，或者您的亲友在电网企业工作并面临此类问题，建议您可以查阅所在企业的员工手册或相关规章制度，以了解更具体的实施细则。同时，如果遇到任何权益受损的情况，也可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。