您好，关于您询问的产检假问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是计入劳动时间的。这意味着，产检时间算作正常出勤，公司不能按照病假、事假或者旷工来处理。同时，产检期间的工资也必须按照正常出勤来发放，公司不得进行扣减。

然而，对于具体的产检假期天数，规定中并没有做出明确的规定。这主要是因为每个孕妇的身体状况、产检需求以及医生建议都可能有所不同。因此，产检假的具体天数通常需要结合孕妇的自身情况、医生的建议以及工作的实际情况，与用人单位进行协商来确定。

另外，我还想补充一点，关于产前休假的问题。根据同一规定，女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。这15天的产前假，通常是根据医疗机构出具的预产期时间，结合孕妇自身的身体状况来请休的。如果孕妇在孕期产检过程中，被医疗机构诊断有特殊情况，比如先兆早产等，那么产前假的开始计算时间也可以根据实际情况进行相应的调整。

总的来说，产检假是存在的，并且产检时间算作正常出勤，工资不得扣减。但具体的产检假期天数需要您与用人单位进行协商确定。如果您在产检假或者产前休假方面遇到任何问题，比如用人单位违规处理等，您都可以依法通过劳动监察投诉举报或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。