您好，关于您询问的私企是否有产检假的问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，产检假是法律赋予怀孕女职工的合法权益，这一点在《女职工劳动保护特别规定》第六条中有明确规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检假应被视为正常出勤，不影响女职工的工资及福利待遇。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也强调了劳动者享有休息休假的权利，产检假作为女职工在孕期的特殊休假权利，应当得到保障。

对于您提到的私企是否有产检假的问题，我可以明确地告诉您，无论是私企还是国企、外企，都应当遵守国家的相关法律法规，为怀孕女职工提供产检假。如果公司不给予孕妇产检假，将违反相关法律法规的规定，侵害女职工的合法权益。

关于产检假的具体天数，虽然不同地区可能会有细微的差别，但一般来说，怀孕女职工在孕期内享有一定天数的产检假是普遍的做法。例如，有些地方规定1-7个月每月产检假1天，7-9个月产检假2天，但具体天数还需参考您所在地区的具体规定。不过，无论具体天数如何，公司都应当为怀孕女职工提供必要的产检时间。

如果公司不给予产检假，女职工可以依法维护自己的权益。具体来说，可以向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如果女职工对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，产检假是为了保障孕妇和胎儿的健康而设立的，通过定期的产前检查，可以及时发现和处理孕妇和胎儿的健康问题，降低孕期和分娩过程中的风险。因此，用人单位应当尊重和支持女职工进行产检，不得以此为由对女职工进行歧视或者不公平对待。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。