您好，关于产检是公假还是私假的问题，我可以为您详细解答。

首先，产检并不属于传统的公假或私假范畴，而是根据相关法律法规，被明确为怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间，这部分时间应计入劳动时间。也就是说，产检是女职工在怀孕期间依法享有的权益，不能按病假、旷工处理，产检期间的工资也应按正常出勤待遇支付。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这一规定明确了产检时间的性质，即它属于劳动时间的一部分，因此女职工在产检期间应享受与正常工作相同的待遇。

此外，不同地区可能根据当地实际情况，对产检假的天数和具体规定有所细化。例如，您提到的天津地区，虽然具体的文件规定可能因地区政策调整而有所变化，但一般来说，都会遵循国家层面的基本规定，并可能根据当地情况做出适当补充。不过，就目前您提供的信息和普遍情况来看，产检时间应计入劳动时间，这是全国性的规定。

对于您可能关心的产检假天数问题，虽然不同地区和不同单位可能有所不同，但一般来说，女职工在怀孕期间会享有一定天数的产检假，用于进行必要的产前检查。这些天数通常会根据怀孕月份和具体情况进行安排，以确保女职工能够充分休息和准备生产。

最后，我想强调的是，产检是女职工在怀孕期间的重要权益之一，单位应予以充分尊重和保障。如果单位对产检假的规定存在疑问或不明确之处，建议女职工及时与单位人事部门或相关负责人进行沟通，并可以咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取更准确的解答和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。