教师待产假（这里理解为因流产而享受的假期）的性质需结合当地规定和学校政策来确定，但通常法律上并未明确界定为“公假”，不过学校应保障女教师的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
产假规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法定的女性职工权益，旨在保障女职工在生育或流产等生理情况下的法定休假权益。
公假与病假的界定：
- 公假：通常指按照国家规定公民必须履行的义务及接受教育等而给予的假期。虽然产假是基于女职工生理情况给予的法定休假权益，但法律上并未明确将流产后的假期界定为“公假”。
- 病假：是员工因病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。由于流产涉及健康原因，部分情况下可能被视为病假，但具体还需结合当地规定和学校政策。
学校政策与地区差异
- 学校政策：教师职业虽有其特殊性，但仍需遵循国家关于女职工劳动保护的相关规定。学校等教育机构应当保障女教师依法享有因流产而需要的产假待遇。具体假期的性质（公假、病假或其他）可能因学校而异，建议直接咨询所在学校的人事部门，以获取最准确的信息和指导。
- 地区差异：不同地区对于女职工流产假期的规定可能存在差异。有些地区可能明确规定了流产假期的性质和待遇标准，而有些地区则可能较为模糊。因此，了解当地的具体规定也是非常重要的。
法律建议与权益保障
- 明确假期性质：为避免不必要的争议和误解，建议学校在制定相关政策时明确假期的性质和待遇标准。同时，女教师也可以主动向学校人事部门咨询，了解自己的假期性质和待遇。
- 保障合法权益：无论假期性质如何，学校都应确保女教师在休假期间的合法权益不受侵害。这包括视为正常出勤、不克扣工资、奖金及其他福利待遇等。如果学校违反相关规定，女教师可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，教师因流产而享受的假期性质并非一成不变，而是可能因地区和学校政策的不同而有所差异。但无论如何，学校都应保障女教师的合法权益不受侵害。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。