教师因流产而享受的假期，在法律上并未明确界定为“公假”，但根据《女职工劳动保护特别规定》，女教师有权享受相应的产假待遇，此假期的具体性质（是否属于公假或病假）可能需结合当地规定和学校政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法定的女性职工权益，旨在保障女职工在生育或流产等生理情况下的法定休假权益。对于教师这一职业群体，同样适用此规定。
二、公假与病假的界定
公假：通常指按照国家规定公民必须履行的义务及接受教育等而给予的假期。虽然产假是基于女职工生理情况给予的法定休假权益，但法律上并未明确将流产后的假期界定为“公假”。
病假：是员工因病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。由于流产涉及健康原因，部分情况下可能被视为病假。然而，在流产的情况下，女职工享受的是法定的产假待遇，而非单纯的病假。
三、教师职业特性与学校政策
教师职业虽有其特殊性，但仍需遵循国家关于女职工劳动保护的相关规定。学校等教育机构应当保障女教师依法享有因流产而需要的产假待遇。
具体假期的性质（公假、病假或其他）可能因地区和学校而异。一些学校可能将流产后的假期视为公假，享受与正常产假相同的待遇；而另一些学校则可能将其视为病假，按照病假的规定进行处理。因此，建议直接咨询当地的教育部门或学校的人事部门，以获取最准确的信息和指导。
四、法律建议
了解当地规定：女教师应当了解当地关于流产假期的具体规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
与学校沟通：在享受流产假期前，女教师应当与学校进行沟通，明确假期的性质、待遇以及休假期间的工资、奖金等福利待遇问题。
保留证据：在休假期间，女教师应当保留好相关的医疗证明、休假申请等证据，以便在需要时能够证明自己的休假合法性。
寻求法律援助：如果学校在流产假期问题上存在违法行为或侵犯女教师合法权益的情况，女教师可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
总之，教师因流产而享受的假期性质需结合当地规定和学校政策来确定。但无论如何，学校都应确保女教师在休假期间的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。