关于教师休产假的国家规定，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地如《安徽省人口与计划生育条例》等相关法律法规，国家规定的产假基础时长一般为98天。不过，部分地区如安徽省，还额外延长了产假，使得总产假时长达到158天（98天基础产假+60天延长产假）。这158天的产假可以从产前15天开始享受，并且原则上需要连续使用。

对于女教师而言，如果预产期前15天开始请产假，需要提交请假条，并在小孩出生后补交小孩出生医学证明书或者出院证。如果生育后才请产假，则同样需要提交请假条以及小孩出生医学证明书或者出院证。产假从请假之日开始计算，但如果产前未请假且产假适逢寒暑假，那么产假则从生产之日起开始计算。

特别需要注意的是，产假是包含休息日的，但不包含国家法定休假日。如果女教师的产假正值寒暑假期间，那么根据《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）的规定，其寒暑假休假时间可以顺延。不过，这一规定在实际执行中可能会根据学校的具体情况有所调整，因此建议女教师及时与所在学校沟通并了解具体执行政策。

此外，如果女教师符合《安徽省女职工劳动保护特别规定》中难产、生育双胞胎等产假规定的，增加的产假可以与前述的158天产假叠加使用。

总的来说，教师休产假的规定是相对明确且具体的，但不同地区和不同学校可能会有一些细微的差别。如果您在具体执行过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与所在学校或当地教育部门沟通并寻求帮助。希望这些信息能对您有所帮助。