您好，关于您提出的“产检是不是法定假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，产检并不直接等同于一个独立的“法定假”类别，但产检的时间是受到法律保护的。具体来说，根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》（以及类似的其他地区性规定，虽然具体条款可能因地区而异，但原则相似）中的相关条款，怀孕的女职工在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，是应当被计入劳动时间的。

这意味着，如果医疗机构安排女职工在劳动时间内进行产前检查，用人单位不仅应当允许女职工离开工作场所参加检查，而且还需要将这段时间计入女职工的劳动时间，通常这也就意味着这段时间是带薪的。这样的规定，实际上是在保障女职工在怀孕期间能够顺利进行产检，同时不因此受到经济损失。

另外，虽然产检本身不是作为一个独立的“法定假”存在，但女职工在怀孕期间还享有其他与生育相关的法定假期，如产假。产假通常包括产前假和产后假，具体天数根据地区和政策的不同而有所差异。例如，在安徽省，国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受。

综上所述，产检虽然不是直接作为一个独立的“法定假”，但女职工在劳动时间内进行产前检查的时间是受到法律保护的，应当被计入劳动时间，并且通常是带薪的。同时，女职工还享有其他与生育相关的法定假期。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。