法定产检假是为了保障怀孕女职工能够顺利进行产前检查而设定的假期，其具体规定可能因地区和企业政策的不同而有所差异，但核心原则是国家层面的《女职工劳动保护特别规定》所确立的。以下是对法定产检假的详细规定：

一、国家层面的规定

1. 基本原则：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即应算作正常出勤。这意味着，女职工在正常工作时间去进行产检，用人单位不能将其视为病假、事假或旷工，且需照常发放工资。

2. 具体假期安排（虽未明确每月天数，但提供了框架）：

   • 怀孕女职工在孕期内，根据医疗需要和医生建议，有权在劳动时间内进行产前检查。虽然国家层面未明确每月具体的产检假天数，但强调了产检时间应计入劳动时间。

二、部分地方的具体规定

由于地区差异，部分地方对产检假有更为细致的规定。以下列举几个地区的相关规定以供参考：

1. 北京市：

   • 怀孕第1个月至第6个月，每月可享受1天产检假；
   • 怀孕第7个月至第8个月，每月可享受2天产检假；
   • 怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

2. 上海市：

   • 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，未明确具体天数，但按正常出勤对待。

3. 广东省：

   • 怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；
   • 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假；
   • 怀孕第8个月，可享受2天产检假；
   • 怀孕9个月以上，可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

三、产检假期间的待遇

• 工资待遇：女职工在产检假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得因女职工怀孕、生育而降低其工资。
• 其他待遇：产检假期间，女职工依法享受正常的福利待遇，如社保、公积金等，用人单位需正常缴纳。

四、对用人单位的要求

• 调整劳动：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
• 禁止延长劳动时间与夜班：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

五、产检假的申请与证明

• 虽然法律上没有明确规定产检假是否需要提供证明，但不同公司和地区可能有不同要求。建议女职工保留好每次产检的预约单或医生开具的诊断证明等相关资料，以备不时之需。

六、实际建议

• 了解当地规定：由于各地对于产检假的具体实施细则可能存在差异，女职工应向当地的劳动保障部门或咨询我，以了解本地产检假的准确规定。
• 及时沟通：女职工在享受产检假时，应及时与用人单位沟通，确保双方对产检假的理解和执行一致。

总结来说，法定产检假的具体规定可能因地区和企业政策的不同而有所差异，但核心原则是国家层面的《女职工劳动保护特别规定》所确立的。女职工在享受产检假时，应了解并遵守当地的具体规定，并提供必要的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。