劳动争议十五天的起算日，通常是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。以下是对这一问题的详细解释：

1. 起算日的确定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但针对某些特定情形（如拖欠劳动报酬等），仲裁时效期间可能有所不同，且存在中断、中止等情形。不过，就“十五天”这一具体期限而言，它通常关联于当事人对劳动争议处理结果的知晓或应当知晓之时。
   • 在实际操作中，“十五天”往往指的是当事人收到劳动争议处理结果（如仲裁裁决书、调解书等）后的异议期或上诉期（具体天数可能因地区或具体规定而异，但此处以“十五天”为讨论基础）。这个期限的起算，是从当事人实际收到相关文书之日开始。

2. 特殊情况下的起算：

   • 如果当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的期限内提出异议或上诉，那么期限可能会相应顺延。例如，如果当事人因病住院无法及时收到或处理相关文书，那么其知道或应当知道权利被侵害之日可能会相应推迟。
   • 另外，如果劳动争议涉及多个当事人，且各当事人收到相关文书的时间不一致，那么每个当事人的十五天期限应分别从其实际收到文书之日起计算。

3. 法律后果：

   • 如果当事人未在规定的十五天内提出异议或上诉，那么相关处理结果（如仲裁裁决）可能会发生法律效力，当事人需要履行相应的义务。
   • 如果当事人认为处理结果存在错误或不当，且未在规定期限内提出异议或上诉，那么其可能会失去通过法律途径维护自身权益的机会。

建议：

• 当事人在收到劳动争议处理结果后，应仔细阅读相关文书，了解自己的权利和义务，以及提出异议或上诉的期限和方式。
• 如果当事人对处理结果有异议或认为存在错误，应及时在规定期限内提出异议或上诉，以维护自己的合法权益。
• 在处理劳动争议过程中，当事人可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律地位和权益，以及如何通过法律途径解决问题。

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