结论：公司要求员工必须写“个人原因”才批准辞职，这一要求本身并不合法。员工有权根据自己的真实意愿和实际情况提出辞职，无需被迫接受公司的无理要求。
分析说明：
辞职的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的法定权利。员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，员工只需提前三日通知用人单位即可。
- 这意味着，员工辞职并不需要得到公司的批准，只需按照法定程序通知公司即可。公司无权阻止员工辞职，也无权要求员工必须写明辞职原因。
公司要求的合法性：
- 公司要求员工必须写“个人原因”才批准辞职，这一要求缺乏法律依据。员工辞职的原因多种多样，可能是个人发展、家庭原因、工作环境等，这些原因都是员工个人的隐私和选择，公司无权干涉。
- 如果公司以此为由拒绝批准员工的辞职申请，或者要求员工必须按照公司的要求填写辞职原因，否则不予办理离职手续，这种行为是违法的。
员工的应对策略：
- 员工在辞职时，应坚持自己的权利，按照法定程序向公司提交辞职申请，并明确表明辞职的意愿和日期。
- 如果公司要求员工必须写明辞职原因，员工可以拒绝这一无理要求，并告知公司自己的辞职是依法进行的，无需公司批准。
- 如果公司因此拒绝办理离职手续或克扣工资等，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 保留证据：在辞职过程中，员工应保留好相关的证据，如辞职申请、公司回复、工资条等，以备不时之需。
- 沟通协商：如果可能的话，员工可以尝试与公司进行沟通协商，解释自己的辞职原因和意愿，争取公司的理解和支持。
- 寻求法律援助：如果公司坚持无理要求或拒绝办理离职手续，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
后续思考：
- 员工在辞职时，除了关注辞职程序和原因外，还应关注自己的离职权益，如工资结算、经济补偿、社保转移等。
- 公司应尊重员工的辞职权利，按照法定程序办理离职手续，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。
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