国企员工复岗后是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。国企员工复岗，意味着其重新回到了工作岗位，开始提供劳动，因此国企应当按照劳动合同的约定支付工资。
实际情况角度
复岗原因：
- 如果员工是因为病假、事假等原因暂时离岗，之后复岗，那么复岗后的工资通常会按照正常工资标准发放。
- 如果员工是因为停职、待岗等原因离岗，复岗后的工资可能会根据具体情况有所调整，但一般不会低于当地的最低工资标准，且应遵循劳动合同的约定。
工资构成：
- 国企员工的工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。复岗后，员工的基本工资一般会按照原标准发放，而绩效工资和奖金则可能根据员工的工作表现和企业的经营状况进行发放。
特殊情况：
- 如果员工在复岗前与国企就工资问题进行了特别约定，比如复岗后的一段时间内工资有所调整，那么应当按照约定执行。
- 如果国企因为经营困难等原因无法按时足额支付工资，应当与员工进行协商，并按照协商的结果执行。但这种情况并不常见，且国企通常会尽力保障员工的工资权益。
建议与注意事项
- 查看劳动合同：员工在复岗前应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付的约定，以便在复岗后能够维护自己的合法权益。
- 与国企沟通：如果员工对复岗后的工资有任何疑问或不满，应当及时与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：员工在复岗后应当保留好与工资支付相关的证据，比如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
如果国企在员工复岗后拒绝支付工资或支付工资不符合劳动合同的约定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。