单位叫员工回家待岗，一般情况下是需要支付工资的，但具体支付标准需根据待岗原因及当地法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、因用人单位原因导致员工待岗
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费或待岗工资。
地方差异：不同地区对于超过一个工资支付周期后，劳动者未提供正常劳动的工资支付标准有不同规定。例如，北京规定按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东则规定按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
举例说明：假设某员工月工资标准为5000元，且工资支付周期为每月1日至月底。若单位因故从6月10日开始停工，导致员工待岗，则在6月份这个工资支付周期内，单位仍应全额支付该员工5000元的工资。若停工持续至7月，且员工未提供正常劳动，则7月的工资支付标准需根据当地规定执行，如北京为不低于最低工资标准的70%。
二、因员工自身原因待岗
处理原则：如果是因员工个人原因（如违反公司规章制度等）导致待岗，工资支付通常按照用人单位依法制定的规章制度执行。该规章制度需符合法律规定，且经过民主程序制定并向员工公示。
最低保障：一般情况下，只要待岗期间员工与用人单位仍存在劳动关系，用人单位支付的工资也不应低于当地最低工资标准。但需注意，若因员工个人原因导致待岗，且规章制度中有明确规定，则可能按照规章制度执行，但不得低于最低工资标准。
三、特殊情况下的待岗
如遇自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素导致员工待岗，应按照国家及地方政府出台的相关政策执行。例如，新冠疫情期间，人力资源社会保障部办公厅发布的通知规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业应发放生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
四、单位未按规定支付工资的处理
若单位未按规定支付待岗员工的工资，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知书等，以证明单位未按规定支付工资。
总结与建议：
员工待岗期间的工资支付问题需根据具体情况具体分析。用人单位在制定相关规章制度时，应确保符合法律法规要求，并充分考虑员工的合法权益。同时，在遇到特殊情况时，应及时关注并遵守国家及地方政府出台的相关政策规定。对于员工而言，也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如果您在待岗期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。