如果工资没有按照约定或法定标准发放，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可分以下步骤处理：

1. 核实工资发放依据
   首先需明确工资未达标准的具体原因。例如：

   • 是否因公司财务问题临时拖欠？
     
   • 是否因绩效考核、加班费计算等存在争议？
     
   • 是否公司单方面降低工资标准（如未与您协商一致）？
     
   • 是否未依法支付最低工资、加班费或未休年假工资等法定项目？
     建议：保存劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等证据，明确工资构成及发放标准。

2. 与公司协商解决
   若属临时性或计算误差，可优先与公司人力资源部门或上级沟通，要求补发差额并说明原因。
   注意：协商时需保留书面记录（如邮件、聊天记录），避免口头承诺无据可查。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。

   • 投诉内容需明确：公司名称、未发工资的具体金额及时间、已尝试的解决方式等。
     
   • 劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付；逾期不付的，可加付赔偿金（最高达应付金额50%）。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或涉及复杂争议（如违法降薪、未签合同双倍工资等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   • 仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算）。
     
   • 需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
     
   • 仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼（极端情况）
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。但实践中，劳动争议优先通过仲裁解决，诉讼程序耗时较长，建议作为最后手段。

特别提醒：

• 切勿采取过激行为（如罢工、破坏公司财物），可能构成违法。
  
• 若公司以“经营困难”为由拖欠工资，需核实是否已向劳动部门备案（否则仍属违法）。
  
• 最低工资标准包含基本工资和福利补贴，但不包含加班费、中夜班津贴等，需区分计算。

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。