受伤三天后才发现，仍然有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律对工伤认定的基本规定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤认定情形。比如，在工厂车间工作时被机器砸伤，即使当时未立即就医，三天后发现受伤，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，就应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，下班后整理工具时被工具砸伤，同样适用此条款。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如因制止他人违规操作而被打伤。
4. 患职业病的：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的认定通常需要较长时间，且与工作原因直接相关，不受发现时间限制。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如，因公出差途中遭遇交通事故受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：此情形需满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件。

发现时间对工伤认定的影响

发现时间本身不是工伤认定的核心要素，关键在于受伤是否与工作相关以及是否符合上述法定情形。然而，发现时间可能影响证据的收集和工伤认定的程序：

1. 证据收集：受伤后及时就医并保留相关医疗记录（如病历、诊断证明、检查报告等）是证明工伤的重要依据。如果受伤三天后才就医，可能因时间间隔较长导致证据收集困难，如伤口愈合、记忆模糊等。但只要能够提供充分证据证明受伤与工作相关，仍可申请工伤认定。
2. 工伤认定程序：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。因此，即使受伤三天后才发现，只要在法定时限内提出申请，仍可启动工伤认定程序。

实务建议

1. 及时就医并保留证据：无论受伤后多久发现，都应尽快就医并保留所有医疗记录。同时，尽可能收集与受伤相关的其他证据，如现场照片、证人证言、工作记录等。
2. 尽快申请工伤认定：如果单位未在30日内申请工伤认定，职工或其近亲属应在1年内向社会保险行政部门提出申请。逾期申请可能面临不予受理的风险。
3. 咨询专业律师：工伤认定涉及复杂的法律程序和证据规则，如果对流程或证据收集有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

总结：受伤三天后才发现，只要符合工伤认定的法定情形且在法定时限内提出申请，仍有可能被认定为工伤。关键在于及时收集证据并启动认定程序。如果有任何疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。