离职单批准日期一般由用人单位的相关负责人填写，但具体填写人可能因公司内部规定或离职流程的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 许多公司会有明确的离职流程，其中可能包括离职单的填写、审批和归档等环节。在这些流程中，公司通常会指定特定的人员或部门负责填写离职单的批准日期。这可能是人力资源部门、直接上级或公司管理层中的某一成员。
   • 因此，要确定离职单批准日期的填写人，首先需要查阅公司的内部规定或离职流程文档。

2. 离职流程的实际操作：

   • 在实际操作中，离职单的批准日期可能由直接上级或人力资源部门在审核离职申请后填写。这通常发生在员工提交离职申请，并经过相关审批流程之后。
   • 批准日期的填写是离职流程中的一个重要环节，它标志着公司对员工离职申请的正式认可，并确定了员工离职的具体时间。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，离职单批准日期的填写并不直接涉及法律条款的适用，但它与员工的离职权益和公司的管理责任密切相关。
   • 公司应确保离职流程的合法性和合规性，包括离职单的填写、审批和归档等环节。如果公司在这些环节中存在疏忽或违规行为，可能会面临法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在提交离职申请时，应了解并遵循公司的离职流程，包括离职单的填写和审批要求。
   • 如果对离职单批准日期的填写人或填写流程有疑问，可以向直接上级或人力资源部门咨询，以确保离职流程的顺利进行。
   • 对于公司而言，应制定明确的离职流程，并指定特定的人员或部门负责离职单的填写和审批工作。同时，公司还应确保离职流程的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险。

总结来说，离职单批准日期的填写人可能因公司内部规定或离职流程的不同而有所差异。为了确定具体的填写人，建议查阅公司的内部规定或离职流程文档，并向直接上级或人力资源部门咨询。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。