结论：工资被拆分，由人力资源公司发一部分，用人单位发一部分，这种做法是否违法，需根据具体情况来判断，但在多数情况下，这种做法可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的相对性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资支付作为劳动合同的重要内容之一，应当由用人单位直接支付给劳动者。
- 如果用人单位将工资支付义务转嫁给人力资源公司，而劳动者并未与人力资源公司签订劳动合同，或者劳动合同中并未明确约定由人力资源公司代发工资，那么这种做法可能违反了劳动合同的相对性原则。
工资支付的完整性：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当完整、及时地支付给劳动者。如果用人单位将工资拆分，由不同主体支付，可能导致工资支付的混乱和不透明，损害劳动者的合法权益。
二、从税务和社保的角度分析
税务合规性：
- 工资支付涉及个人所得税的缴纳。如果工资被拆分，可能导致个人所得税的计算和缴纳出现混乱，甚至可能涉嫌偷逃税款。
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人必须如实申报纳税，不得采取欺骗、隐瞒等手段逃避纳税义务。因此，工资拆分的做法可能面临税务合规性的风险。
社保缴纳义务：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果工资被拆分，可能导致社保缴纳基数的计算不准确，从而影响劳动者的社保权益。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费。因此，工资拆分的做法可能违反了社保缴纳的相关规定。
三、从实际操作和风险防范的角度分析
实际操作中的问题：
- 工资拆分可能导致劳动者在维权时面临困难。例如，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，如果工资由不同主体支付，可能增加劳动者证明工资数额和支付情况的难度。
- 此外，工资拆分还可能导致用人单位在财务管理上出现混乱，增加管理成本和风险。
风险防范建议：
- 对于劳动者而言，应当要求用人单位明确工资支付方式和主体，并在劳动合同中予以明确约定。如果发现工资被拆分支付，应当及时与用人单位沟通并要求改正。
- 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的完整性和透明性。如果确实需要由第三方代发工资，应当与劳动者签订相关协议并明确约定代发工资的具体事项和责任。
建议：如果您遇到了工资被拆分支付的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，要求其明确工资支付方式和主体。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，您也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。