关于您提出的“劳动合同法n+1补偿法律规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，“N+1”赔偿并非法律直接规定的具体赔偿方式，而是劳动法律实务中广泛使用和理解的，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时可能需要承担的经济补偿方案。

一、“N”的含义及法律依据

“N”代表经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体来说：

• 每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、“+1”的含义及法律依据

“+1”指的是代通知金，即在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这一规定主要依据《劳动合同法》第四十条，该条款列举了三种特定情况，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。在这些情况下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

三、“N+1”赔偿的适用情形

“N+1”赔偿通常适用于以下两种情形：

1. 用人单位与劳动者协商解除劳动合同：当双方达成一致意见，同意提前结束劳动合同关系时，用人单位可能会按照“N+1”的方式给予经济补偿。
2. 劳动者无过失性辞退：如上述《劳动合同法》第四十条所列举的情形，用人单位在符合法定条件下解除劳动合同时，可能需要支付“N+1”的经济补偿。

四、注意事项

• 具体的赔偿方式和标准可能因地区、行业以及劳动合同的具体条款而有所不同。因此，在处理相关问题时，应仔细审查劳动合同和当地法律法规，以确保赔偿的准确性和合法性。
• 劳动者在遇到劳动纠纷时，应咨询专业的法律顾问或律师，以确保自己的权益得到充分保障。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
• 用人单位在解除或终止劳动合同时，也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。这包括提前通知劳动者、支付经济补偿等义务。

综上所述，“N+1”赔偿是劳动法律实务中一种常见的经济补偿方案，但其具体适用情形和标准需根据相关法律法规和劳动合同的具体条款来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。