关于用工补偿的法律规定，我可以从以下几个方面为您详细阐述：
一、经济补偿的支付情形与标准
支付情形：
- 用人单位因特定原因（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致劳动者被迫解除劳动合同；
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者因患病、不能胜任工作等非过失性原因被辞退；
- 经济性裁员；
- 劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高条件续订；
- 用人单位被依法宣告破产或主体资格消灭等。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年；
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿金的支付情形
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
- 用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等，逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
三、特定情形的赔偿
未签订书面劳动合同的赔偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；
- 满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
加班工资的赔偿：
- 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排工作且不能补休的，需支付不低于百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，需支付不低于百分之三百的工资报酬。
工伤赔偿：
- 员工因工受伤或患职业病，有权获得包括医疗费、康复费、停工留薪期间工资福利等在内的工伤赔偿，具体标准由《工伤保险条例》等规定。
综上所述，用工补偿的法律规定涉及多个方面，包括经济补偿、赔偿金以及特定情形下的赔偿等。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；同时，员工也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。