关于“劳动赔偿2n+1法律规定”的问题，结论前置如下：
“2N”赔偿金的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
“+1”的法律依据与适用情形：严格来说，《劳动合同法》并未直接规定“2N+1”的赔偿方式。但“+1”通常指的是代通知金，即用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为补偿。这一规定主要见于《劳动合同法》第四十条，但该条款适用于合法解除劳动合同的情形。在违法解除的情况下，“+1”并非法定赔偿项目，不过，若用人单位既存在程序瑕疵（未提前30日通知），又构成违法解除，部分法院在司法实践中可能会支持“2N+1”的赔偿请求。
接下来，我将从多个角度详细分析这一问题：
一、法律基础与赔偿计算
“2N”的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- “2N”即是在此基础上，将经济补偿标准翻倍。
“+1”的计算：
- 代通知金以劳动者上一个月的工资标准确定；若上月工资不能反映正常工资水平，则按解除前十二个月平均工资计算。
- 需要注意的是，“+1”并非违法解除的法定赔偿项目，其适用需基于法院对具体案件的裁量。
二、适用条件与案例分析
适用条件：
- 违法解除事实成立：用人单位无法证明解除合同符合《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法情形。
- 未履行通知义务：用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除合同，也未支付代通知金。
- 劳动者主张明确：劳动者需在仲裁或诉讼中明确提出“2N+1”的请求。
案例分析：
- 假设某公司因经营调整单方面解雇员工A，未提前30日通知且无法提供合法解除依据。A工作5年零3个月，月工资8000元。
- 经济补偿金（“N”）为5.5个月 × 8000元 = 44,000元。
- 赔偿金（“2N”）为2 × 44,000元 = 88,000元。
- 若法院认定需支付“+1”的代通知金，则为8000元。
- 最终赔偿金额可能为88,000元 + 8000元 = 96,000元（具体需法院裁量）。
三、注意事项与建议
- 证据收集：劳动者需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以证明用人单位的违法行为。
- 时效限制：劳动仲裁申请期限为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 地区差异：部分地区对“2N+1”的支持力度不同，建议根据当地司法实践进行主张。
- 协商与诉讼：在主张权益时，可优先考虑与用人单位协商解决；若协商无果，则及时提起劳动仲裁或诉讼。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，在遭遇违法解除劳动合同时，应了解自己的权益并积极主张。若不确定赔偿方案或程序，可直接向我咨询以获取专业法律帮助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法定解除程序，避免违法风险；确需裁员时，应优先通过协商达成补偿协议，以减少法律纠纷。