结论：违反公司考勤制度被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同的行为是否合法。以下分情况详细说明：

1. 公司考勤制度合法且员工严重违反

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“规章制度”需满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、已向劳动者公示。
   • 具体分析：如果公司的考勤制度符合上述条件，且员工确实存在严重违反考勤制度的行为（如长期旷工、多次迟到早退且拒不改正等），公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。
   • 建议：员工应仔细阅读公司规章制度，了解考勤要求，避免因违反规定而被开除。

2. 公司考勤制度不合法或员工未严重违反

   • 法律背景：如果公司的考勤制度存在违法内容（如规定不合理的加班时间、未支付加班费等），或者员工虽然违反了考勤制度，但并未达到“严重”程度，公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 具体分析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 建议：若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如考勤记录、公司规章制度、解除劳动合同通知等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 公司解除劳动合同的程序问题

   • 法律背景：即使员工严重违反了公司的考勤制度，公司在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知工会、告知员工解除理由等。如果公司未履行这些程序，也可能构成违法解除。
   • 具体分析：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果公司未履行这些程序，员工可以主张公司解除劳动合同的行为违法。
   • 建议：员工在面临公司解除劳动合同时，应关注公司是否履行了法定程序，如未履行，可以以此为由主张公司违法解除。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集至关重要。员工应保留好与考勤相关的证据（如打卡记录、请假条、公司规章制度等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，员工也应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。

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