公职人员吵架是否会被单位处理，这主要取决于吵架的具体情形、造成的后果以及单位的相关规章制度。以下从几个方面进行详细分析：

1. 吵架的性质与后果：

   • 如果吵架只是轻微的言语冲突，没有造成不良影响或后果，单位可能不会进行严肃处理，但可能会进行口头警告或提醒。
   • 如果吵架升级为肢体冲突，或者造成了工作秩序的混乱、影响了单位形象等严重后果，那么单位很可能会依据相关规定进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。

2. 单位规章制度：

   • 不同的单位有不同的规章制度，对于员工之间的冲突和不当行为，单位通常会有明确的处理规定。
   • 公职人员作为国家机关或公共机构的工作人员，其言行举止往往受到更严格的约束。因此，如果吵架行为违反了单位的规章制度，单位有权依据规定进行处理。

3. 法律法规的适用：

   • 在某些情况下，如果吵架行为涉及违法或犯罪（如侮辱、诽谤、故意伤害等），那么除了单位内部处理外，还可能面临法律的制裁。
   • 公职人员作为特殊群体，其违法行为往往受到更严格的法律监督和惩处。

4. 实际案例与处理方式：

   • 在实际工作中，因吵架而被单位处理的案例并不少见。处理方式通常根据吵架的严重程度、后果以及单位规章制度来确定。
   • 例如，某公职人员因与同事发生激烈争吵，影响了工作秩序和单位形象，被单位给予警告处分，并进行了公开检讨。

建议：

• 作为公职人员，应时刻注意自己的言行举止，避免与同事或他人发生不必要的冲突。
• 如果遇到矛盾或分歧，应通过沟通、协商等和平方式解决，而不是采取吵架等激烈手段。
• 如果确实发生了吵架行为，应主动向单位说明情况，接受单位的处理，并积极改正错误。

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