结论：公司未经员工同意，单方面将事假改为调休，一般是不合法的。具体是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格遵守。
   • 如果劳动合同中明确规定了事假的处理方式和调休的相关条款，且员工在签订合同时已知悉并同意，那么公司按照合同约定将事假改为调休，可能是合法的。
   • 如果公司规章制度中也有关于事假和调休的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工已知悉并同意，那么公司按照规章制度执行也可能是合法的。但规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

2. 员工同意与协商：

   • 未经员工同意，公司单方面将事假改为调休，可能侵犯了员工的合法权益。因为事假和调休在性质上有所不同，事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间，而调休则是员工在休息日工作后，由公司安排在其他时间进行休息的补偿。
   • 如果公司希望将事假改为调休，应当与员工进行协商，并取得员工的同意。只有在双方达成一致的情况下，这种变更才是合法的。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司应当保障员工的休息休假权益，不得随意剥夺或变更。
   • 如果公司未经员工同意，单方面将事假改为调休，且这种变更违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 对于员工：如果公司未经你同意，单方面将事假改为调休，你可以先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：建议公司在处理员工事假和调休问题时，严格遵守劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果需要变更事假或调休的处理方式，应当与员工进行充分协商，并取得员工的同意。这样可以避免不必要的法律纠纷和劳动争议。

后续思考：在实际操作中，公司可能会遇到各种复杂的情况和问题。因此，建议公司在制定和执行相关规章制度时，充分考虑员工的合法权益和实际情况，确保规章制度的合法性和合理性。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。