关于宫外孕可以休息多少天的问题，需结合劳动法相关规定及医疗期制度综合判断，具体如下：

1. 医疗期的基本规定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。但宫外孕属于妇科疾病，其医疗期需结合具体病情和医疗机构的诊断证明确定。

2. 宫外孕的医疗期认定
   宫外孕虽不属于工伤，但属于疾病范畴。根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。宫外孕虽未明确列入特殊疾病，但若病情严重（如需手术、住院治疗等），可依据医疗机构出具的病假建议，享受相应的医疗期。

3. 具体休息天数的确定

   • 短期治疗：若宫外孕病情较轻，仅需短期治疗（如药物治疗、门诊观察等），休息天数通常由医疗机构根据病情确定，一般为数天至数周。
     
   • 手术治疗：若需手术治疗（如腹腔镜手术、开腹手术等），休息天数通常较长，可能涉及术前准备、术后恢复等阶段。根据《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知〉的附件〈企业职工患病或非因工负伤医疗期计算表〉》，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。但具体休息天数仍需以医疗机构出具的病假证明为准。
     
   • 并发症或后遗症：若宫外孕引发并发症或后遗症（如输卵管损伤、内分泌失调等），需长期治疗或康复的，可依据医疗机构出具的证明，申请延长医疗期。

4. 法律建议

   • 及时就医并保留证据：若发生宫外孕，应及时就医并保留所有医疗记录（如病历、诊断证明、病假条等），以便后续主张医疗期权益。
     
   • 与用人单位沟通：根据医疗机构出具的病假证明，向用人单位申请病假，并明确休息天数。若用人单位对医疗期有异议，可协商解决或申请劳动仲裁。
     
   • 关注医疗期延长：若病情严重或需长期治疗，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请延长医疗期，并确保医疗机构出具相应的证明。

总结：宫外孕的休息天数需结合具体病情、治疗方式及医疗机构出具的病假证明确定。若病情较轻，休息天数较短；若需手术治疗或引发并发症，休息天数可能较长，并可依据规定申请延长医疗期。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。