结论：女职工怀孕后打胎（流产）的休息时间（产假天数）根据怀孕时长不同而有所区别，具体为：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。特别地，对于流产的情况，该条款明确规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 具体情形：

   • 怀孕未满4个月流产：如果女职工在怀孕未满4个月时流产，她有权享受15天的产假。这是为了保障女职工在身体遭受流产创伤后，有足够的时间进行恢复与调养。
   • 怀孕满4个月流产：若女职工在怀孕满4个月时流产，由于此时流产对身体的伤害相对更大，因此法律规定其可享受42天产假，以便更充分地恢复身体健康。

3. 工资待遇与权益保障：

   • 在流产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位不得以此为由辞退女职工或扣发其工资，这是法律对女职工合法权益的明确保护。

4. 实际操作建议：

   • 提供医疗证明：为了确保产假的合法性，女职工在申请流产假时，应提供相关的医疗证明等材料，以证实其流产情况。
   • 了解地区与公司制度：虽然国家有统一规定，但各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则，且公司内部也可能有相关制度。因此，女职工在实际申请产假时，应参照所在地区的具体规定和用人单位的相关制度进行。
   • 维护自身权益：如果用人单位未依法保障女职工的流产假权益，女职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明：

• 假设小李怀孕2个月时不幸流产，根据法律规定，她有权享受15天的产假。
• 假设小赵怀孕5个月时因身体原因流产，则她依法可获得42天的产假时间。

总结与建议： 女职工在怀孕后打胎（流产）的休息时间（产假天数）是根据怀孕时长来确定的。为了确保自己的合法权益得到保障，女职工在申请流产假时应提供相关的医疗证明，并了解所在地区和用人单位的具体规定。如果遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。