关于流产可以休息几天的问题，根据我国现行劳动法及相关规定，主要取决于流产女性的具体情况，包括是否为计划内生育以及流产时的孕周等。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 计划内生育流产的休假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是针对计划内生育（即符合计划生育政策）的女职工的专门规定。

2. 非计划内生育流产的休假情况：

   • 对于非计划内生育（即不符合计划生育政策）的流产，虽然劳动法没有直接规定具体的休假天数，但通常企业会依据内部规章制度或当地的相关政策给予一定的休息时间。不过，这种休息时间可能不如计划内生育流产的休假有明确的法律保障。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 无论是计划内还是非计划内生育流产，女职工在休假期间都应享受与正常产假相同的待遇，包括工资、福利等。
   • 女职工在流产休假结束后，应按时返回工作岗位。如果因身体原因需要延长休假时间，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
   • 用人单位应尊重女职工的隐私权，不得公开或泄露其流产信息。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果女职工在流产过程中或流产后出现并发症或需要进一步治疗，应根据医生的建议和实际情况给予相应的医疗期或病假。
   • 在某些地区或行业，可能还有针对女职工流产的额外保障措施或补贴政策，女职工可以咨询当地劳动部门或用人单位了解具体情况。

总结与建议：

• 对于计划内生育流产的女职工，可以明确享受15天或42天的产假，具体天数取决于流产时的孕周。
• 对于非计划内生育流产的女职工，虽然法律没有直接规定休假天数，但用人单位通常会给予一定的休息时间，具体天数可能因企业而异。
• 在任何情况下，女职工都应与用人单位保持沟通，确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位不按规定给予休假或待遇的情况，可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。