针对您提出的“上班脑梗晕倒怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和具体操作流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否构成工伤及认定标准
首先，我们需要明确的是，上班时突发脑梗是否构成工伤，这是决定赔偿方式和标准的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定：
构成工伤的情况：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可视同工伤。
- 另外，如果能有充分证据证明脑梗是由工作环境等特殊因素（如长期接触有毒有害物质、高强度工作压力等）直接导致的，也有可能被认定为工伤。但这需要进一步的调查和证据支持。
不构成工伤的情况：
- 如果员工只是突发脑梗，但未导致死亡或超过48小时才死亡，且没有充分证据证明与工作直接相关，那么这种情况通常不被认定为工伤。
二、工伤情况下的赔偿标准
如果脑梗被认定为工伤，那么赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行，主要包括以下几个方面：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可以延长。
- 生活护理费：如果员工需要生活护理，根据生活自理能力等级，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残补助金和伤残津贴：如果员工因脑梗导致伤残，根据劳动能力鉴定的伤残等级，将从工伤保险基金一次性支付伤残补助金。对于1-6级伤残的员工，还将按月支付伤残津贴。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果员工因脑梗死亡，其家属将享受这些待遇。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、非工伤情况下的权益保障
如果脑梗未被认定为工伤，员工仍然可以享受以下权益：
- 病假工资：在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 医疗保险待遇：符合医保报销范围的医疗费用，可以按照当地医保政策进行报销。
- 解除劳动合同与经济补偿：如果医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
四、申请流程与注意事项
- 工伤认定申请：如果发生工伤情况，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 赔偿支付：经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位或工伤保险基金按照规定支付赔偿费用。
五、建议与总结
由于上班时突发脑梗的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体操作流程，我建议您在遇到这种情况时，及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取准确的法律信息和赔偿指导。同时，也请您保留好相关证据和医疗记录，以便在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力的支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。