关于您提出的“上班时脑梗算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、上班时脑梗是否算工伤
上班时脑梗是否算工伤，主要取决于具体情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：
视同工伤的情形：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且因此导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。这里强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素必须同时满足。
一般不认定为工伤的情形：
- 如果员工只是突发脑梗但并未导致死亡，或者虽然死亡但不符合上述时间条件，那么通常不被认定为工伤。因为工伤认定主要基于工作原因直接导致的伤害或符合视同工伤的特殊情况，而单纯的疾病发作（除职业病外）不在一般工伤认定范围内。
特殊情况的考虑：
- 如果能证明脑梗的发作与工作有直接因果关系，比如因长期过度加班、工作压力过大等导致，并且有相关证据支持，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要严格的证据链来支持。
二、如果算工伤，怎么赔偿
如果员工在上班期间突发脑梗被认定为工伤，那么赔偿流程将按照以下步骤进行：
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 申请材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，员工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定材料需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明及相关病历材料等。
- 劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
工伤保险待遇理赔：
- 工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位共同支付。工伤保险基金主要负责医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等项目；用人单位则负责停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿内容根据伤残等级和实际情况确定，包括医疗费用、伤残补助、津贴与护理（如适用）、工亡待遇（如适用）等。
三、如果不算工伤，怎么处理
如果脑梗的发生与工作无直接关联，那么不属于工伤范畴。此时，员工可以通过以下方式处理：
- 医疗保险报销：通过基本医疗保险报销部分医疗费用。
- 企业福利支持：如果单位有补充医疗保险或员工关怀政策，可能提供额外帮助。
- 协商补偿：员工可与单位协商病假期间工资发放、岗位调整等事宜。
四、注意事项
- 时间限制：工伤认定需在事故发生后一年内提出，逾期可能无法获得认定。
- 证据收集：保留医疗记录、工作日志等材料以支持主张，这些材料在工伤认定和赔偿过程中至关重要。
- 法律咨询：复杂情况下建议寻求专业律师协助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，上班时脑梗是否算工伤需根据具体情况判断，并需遵循严格的理赔流程以获得相应的工伤保险待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。