结论：关于您提到的自己辞退且不要公司赔偿，只想领失业金，公司让写保证书的情况，我建议您谨慎对待。首先，不建议您主动写保证书放弃赔偿，因为这可能影响您后续的权益保障；其次，即使要写，也需确保保证书内容合法合规，不损害您的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析：

一、关于保证书的内容与合法性

1. 保证书内容：如果公司坚持要求您写保证书，您需要确保保证书的内容仅涉及您自愿放弃赔偿的声明，而不包含其他可能损害您权益的条款。例如，保证书中不应有“放弃未来所有与公司相关的权益”或“不得对公司提出任何法律诉讼”等表述。

2. 合法性审查：在签署任何文件之前，您都有权要求公司或专业人士对文件内容进行合法性审查。确保保证书不违反法律法规，不损害您的合法权益。如果保证书内容存在违法或不合理之处，您有权拒绝签署。

二、关于失业金的领取条件与流程

1. 领取条件：根据《失业保险条例》等相关规定，领取失业金需要满足一定的条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。您主动辞退且不要公司赔偿的情况，可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此可能无法领取失业金。但具体还需根据当地政策规定和实际情况来判断。

2. 领取流程：即使您符合领取失业金的条件，也需要按照规定的流程进行申请。这通常包括向当地社保部门提交相关证明材料、填写申请表等步骤。您需要了解并遵循这些流程，以确保能够顺利领取失业金。

三、关于放弃赔偿的法律后果

1. 放弃赔偿的效力：如果您在保证书中明确表示放弃公司赔偿，且该保证书内容合法有效，那么您将无法再就相关事宜向公司主张赔偿权利。这意味着，如果您在未来发现因公司原因导致您遭受了其他损失，您可能无法获得相应的赔偿。

2. 潜在风险：放弃赔偿可能使您面临一定的潜在风险。例如，如果您在离职后发现公司存在未支付的工资、加班费或其他福利待遇等问题，由于您已经放弃了赔偿权利，您可能无法通过法律途径来维护自己的权益。

四、建议与操作

1. 谨慎考虑：在决定是否签署保证书之前，我建议您谨慎考虑自己的权益和未来可能面临的风险。如果您对保证书内容或相关法律法规存在疑问，可以咨询专业人士或当地社保部门以获取更准确的解答。

2. 协商沟通：您可以与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和担忧。尝试寻求一个双方都能接受的解决方案，如公司同意您领取失业金的同时不要求您签署保证书等。

3. 保留证据：无论您最终是否签署保证书，都建议您保留好与离职相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等。这些证据材料在您未来可能面临的法律纠纷中可能起到关键作用。

最后，我理解您可能希望尽快解决离职和领取失业金的问题，但请务必谨慎对待保证书等法律文件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。