结论：离职证明上未明确写明由公司提出辞退，可能会影响您领取失业金，但并非绝对不能领取，具体需结合实际情况判断。
分析说明：
失业金领取条件：
- 根据相关规定，领取失业金通常需要满足几个条件，包括但不限于：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等。其中，“非因本人意愿中断就业”是关键条件之一，这通常意味着是被公司辞退或合同到期不续签等情况。
离职证明的作用：
- 离职证明是证明您与公司劳动关系终止的文件，其中应明确离职原因。如果离职证明上未写明是由公司提出辞退，而是写成了“个人辞职”或其他原因，这可能会与领取失业金的条件产生冲突。因为“个人辞职”通常被视为因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。
实际情况的判断：
- 尽管离职证明上未写明由公司提出辞退，但如果您能提供其他证据证明您是被公司辞退的，如公司辞退通知、与公司沟通的记录等，这些证据可能有助于您证明您符合领取失业金的条件。
- 另外，不同地区的社保部门在审核失业金领取申请时，可能对离职证明的要求有所不同。有些地区可能更注重实际离职原因，而不仅仅是离职证明上的表述。
建议与行动：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，要求公司出具一份更明确的离职证明，注明您是被公司辞退的。如果公司同意，这将是最直接且有效的解决方式。
收集其他证据：
- 如果公司不同意出具更明确的离职证明，您可以开始收集其他能证明您是被公司辞退的证据，如辞退通知、与公司沟通的邮件或聊天记录等。
咨询社保部门：
- 在准备申请失业金前，您可以先咨询当地的社保部门，了解他们对离职证明的具体要求以及是否接受其他证据来证明您的离职原因。
申请失业金：
- 在准备好所有必要的材料后，您可以按照当地社保部门的要求申请失业金。如果您的申请被拒绝，您可以根据拒绝理由进一步补充材料或提出申诉。
后续思考：
- 在未来的职业发展中，建议您在离职时与公司明确离职原因，并要求公司在离职证明上准确表述。这样可以在需要时避免不必要的麻烦和纠纷。
- 如果您在领取失业金过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。