关于部门开会不去是否违反规定的问题，这主要取决于会议的性质、单位的相关规章制度以及员工与单位之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果会议是单位正常工作安排的一部分，且单位有明确的规章制度要求员工必须参加：

   • 在这种情况下，员工不去参加会议可能构成违反单位规章制度的行为。单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣减绩效等，具体处理方式需依据单位规章制度来确定。

2. 如果会议是临时召集的，且没有明确的规章制度要求必须参加，但会议内容与员工的工作职责紧密相关：

   • 员工不去参加会议可能被视为未履行工作职责或未尽到合理的注意义务。虽然这种情况下可能不直接违反明确的规章制度，但单位可能根据员工的表现和态度，在绩效考核、晋升等方面给予不利评价。

3. 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法参加会议，且已及时向单位说明情况并获得批准：

   • 在这种情况下，员工不去参加会议通常不会被视为违反规定。单位应当理解并尊重员工的特殊情况，并给予合理的安排和照顾。

4. 从法律层面分析：

   • 除非会议涉及员工的重大权益或单位存在违法行为（如强制要求员工参加非法集会等），否则员工不去参加会议通常不会直接引发法律责任。然而，如果员工因不去参加会议而给单位造成损失，且该损失与员工的不参加会议行为存在因果关系，单位可能有权要求员工承担相应的赔偿责任。

建议：

• 作为员工，应当尽量遵守单位的规章制度和会议安排，确保工作的顺利进行。如果因特殊原因无法参加会议，应及时向单位说明情况并获得批准。
• 作为单位，应当制定合理的规章制度和会议安排，尊重员工的合法权益和特殊情况，避免对员工进行不合理的处理或评价。

后续行动：

• 如果你对单位的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向单位提出申诉或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。
• 如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。