关于带薪上学是否算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及上学期间是否满足工龄计算的相关条件。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）的总和。

接下来，我们分析带薪上学的情况：

1. 带薪上学的性质：

   • 如果带薪上学是在职职工利用业余时间或单位安排的时间进行的学习，且学习期间单位继续支付工资，那么这种上学性质更接近于一种培训或进修，而非全新的工作经历。
   • 然而，如果带薪上学是单位为了培养职工而提供的全额或部分资助的脱产学习，且学习期间职工与单位保持劳动关系，那么这种情况可能被视为一种特殊的工作安排。

2. 工龄计算的规定：

   • 根据人力资源和社会保障部办公厅的相关复函（人社厅函〔2009〕149号），工龄的计算主要依据职工在单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
   • 对于带薪上学是否算工龄，关键在于上学期间是否被视为工作期间或视同工作期间。这通常取决于单位的具体政策、劳动合同中的约定，以及相关法律法规的规定。

3. 实际操作中的判断：

   • 在实际操作中，如果带薪上学期间职工与单位保持劳动关系，且单位继续支付工资或提供资助，同时上学内容与职工的工作岗位或职业发展密切相关，那么这种情况有可能被视为工作期间或视同工作期间，从而计入工龄。
   • 但如果带薪上学是职工个人行为，与单位无直接关联，或者上学期间职工与单位解除了劳动关系，那么这种情况通常不会被计入工龄。

4. 证明材料的准备：

   • 如果职工认为带薪上学期间应计入工龄，需要准备相关证明材料，如劳动合同、单位出具的证明、学习期间的工资发放记录等，以证明上学期间与单位保持劳动关系且单位继续支付工资或提供资助。

综上所述，带薪上学是否算工龄并没有一个统一的答案，而是取决于具体的政策规定、单位政策、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。因此，如果您对此有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和具体的解答。