关于带薪在岗学习是否算工龄的问题，我们可以从相关法律法规和政策文件中找到依据。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》及其相关复函（如人社厅函〔2009〕149号），“累计工作时间”这一概念包括了职工在多种单位（如机关、团体、企业、事业单位等）从事全日制工作期间，同时也涵盖了依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。这意味着，如果带薪在岗学习是被法律、行政法规或国务院规定视为可以计算工龄的期间，那么它应当被计入累计工作时间。

进一步地，我们可以参考《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》（教高〔1990〕001号）这类具体政策文件。该文件明确指出，国内博士生学习期间是计算工龄的。虽然这一文件针对的是博士生和在职考取硕士生的情况，但它提供了一个重要的参考点：即某些形式的学习，在特定条件下，是可以被计入工龄的。

然而，带薪在岗学习的具体情况可能因单位性质、学习内容、学习方式以及相关法律法规的变化而有所不同。因此，要准确判断带薪在岗学习是否算工龄，还需要结合具体的法律法规、政策文件以及实际情况进行综合分析。

总的来说，带薪在岗学习是否算工龄并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的法律法规和政策文件来判断。如果您有具体的带薪在岗学习经历，并希望了解这段经历是否算入工龄，建议您咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取最准确的信息。