结论前置：入职一年4个月被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性以及劳动者的月工资水平。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，劳动者可获得1.5个月工资的经济补偿；违法辞退的，劳动者则可获得3个月工资的赔偿金。
一、合法辞退的补偿
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于入职一年4个月的劳动者，即应支付1.5个月工资作为经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、违法辞退的赔偿
- 赔偿标准：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，入职一年4个月被违法辞退的劳动者，应获得3个月工资作为赔偿金。
三、特殊情况处理
高薪劳动者限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。
四、案例分析
以小张为例，其在公司工作一年4个月，月平均工资为10000元。
若公司合法辞退小张：
- 根据法律规定，公司需支付小张1.5个月工资，即15000元（10000×1.5）作为经济补偿。
若公司违法辞退小张：
- 公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30000元（10000×3）。
五、法律建议
- 了解辞退原因：劳动者在面临被辞退的情况时，应首先确定辞退的具体原因，判断是否符合法律规定。
- 协商赔偿：若认为用人单位的辞退行为不合法，可先与用人单位协商赔偿事宜。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，入职一年4个月被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性、劳动者的月工资水平以及是否存在特殊情况来综合判断。劳动者在遭遇辞退时，应了解自己的权益，必要时可直接向我咨询以维护自身合法权益。