结论前置：在您描述的情况下，即使您被迫离职且未办理合法离职手续就离开了未去上班，您仍然有权获得应得的工资。但具体能否拿到以及拿到的数额，可能受到多种因素的影响。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论您是否办理了离职手续。

2. 被迫离职的情况：

   • 如果您是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而被迫离职，这通常被视为用人单位的过错。在这种情况下，您不仅有权获得应得的工资，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 未办理离职手续的影响：

   • 虽然未办理离职手续可能在一定程度上影响您与用人单位之间的劳动关系状态，但它并不改变用人单位支付工资的义务。然而，未办理离职手续可能导致您在后续维权过程中面临一些困难，如用人单位可能否认您的离职时间或拒绝支付相关费用。因此，建议您在离职时尽量与用人单位协商并办理相关手续。

4. 维权途径：

   • 如果您与用人单位就工资支付问题产生争议，您可以通过以下途径维权：首先，尝试与用人单位协商解决；其次，向当地的劳动监察部门投诉；最后，如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、被迫离职的证据等，以证明您的主张。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的维权行为合法有效。

特殊情况说明：

• 如果您在离职前存在旷工、违反公司规章制度等行为，用人单位可能会根据相关规定扣除您的部分工资或进行其他处理。但这种情况下的处理应当合法合理，且用人单位需要承担举证责任。

建议：

• 鉴于您的情况可能涉及复杂的法律关系和证据收集问题，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，王艳文律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地了解您的权益和维权途径。
• 同时，您也可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见并尽快解决工资支付问题。