结论：被迫离职有了手续但未发工资，不能直接认定离职手续不算数。离职手续的效力与工资发放是两个独立的法律问题，需要分别进行分析和处理。
分析说明：
离职手续的效力：
- 离职手续是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的一系列程序性行为，包括但不限于提交离职申请、办理工作交接、结清工资等。
- 一旦离职手续完成，且双方没有异议，那么劳动关系即告解除。离职手续的完成，通常意味着双方对解除劳动关系达成了一致意见，并履行了相应的程序。
工资发放问题：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。
- 如果用人单位在劳动者离职后未按时发放工资，这构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权通过法律途径追讨工资。
离职手续与工资发放的关系：
- 离职手续的完成并不以工资发放为前提条件。即使工资未发放，只要离职手续本身没有瑕疵（如双方自愿、程序合法等），那么离职手续仍然是有效的。
- 工资未发放是另一个法律问题，需要劳动者通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决，而不能直接以此为由否定离职手续的效力。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果已经办理了离职手续但未收到工资，应首先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在追讨工资的同时，可以保留好离职手续的相关证据，以备不时之需。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。
- 如果因特殊原因无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和谅解。
- 避免以工资未发放为由拒绝承认离职手续的效力，以免引发不必要的法律纠纷。
后续行动指南：
- 劳动者在追讨工资时，应准备好相关证据，如劳动合同、离职手续证明、工资条等，以证明自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
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