关于物业公司是否可以雇佣60岁以上的保安，这个问题需要从多个角度来综合考量。

首先，从法律层面来看，我国并没有明确规定保安的年龄上限。这意味着，单纯从年龄的角度出发，雇佣60岁以上的人员担任保安并不违法。但关键在于，这位保安的身体和精神状况是否能够满足岗位的要求，比如他是否有足够的体力、反应速度和精神状态来应对保安工作的各种挑战。

其次，我们需要考虑到劳务关系与劳动关系的区别。对于已经达到法定退休年龄的人员，他们不再符合签订劳动合同的法定条件。如果物业公司雇佣了这类人员，并签订了所谓的“劳动合同”，那么这份合同实际上可能会被认定为劳务合同。在这种情况下，物业公司需要按照劳务关系来处理相关事宜，比如购买商业保险来替代工伤保险，以减轻可能的经济负担。

再者，从实际操作的角度来看，物业公司雇佣60岁以上的保安也面临一些挑战。比如，随着年龄的增长，人的身体机能可能会有所下降，这可能会影响到保安的应急反应能力和工作耐力。此外，老年保安可能对新技术的学习能力相对较弱，这可能会影响到他们操作智能化设备的能力。因此，物业公司在雇佣老年保安时，需要特别关注他们的身体健康状况和工作胜任能力，合理安排工作岗位和任务，确保他们能够安全有效地履行职责。

最后，我们还需要考虑地方政策和公司规定的影响。有些地方或公司可能会根据自身情况设定特定的年龄要求或限制。因此，在雇佣老年保安之前，物业公司应该仔细查阅相关政策文件和公司规章制度，确保自己的操作是合规的。

综上所述，物业公司雇佣60岁以上的保安在法律上并非绝对禁止，但需要综合考虑多个因素，包括法律合规性、实际操作考量以及地方政策和公司规定等。只有在确保合规、安全、有效的前提下，物业公司才能避免不必要的法律风险和经济纠纷。同时，物业公司也应该充分发挥老年保安的优势，比如他们丰富的经验和认真负责的工作态度，通过合理安排工作、加强培训支持等措施，提升整体的服务质量和运营水平。