物业在雇佣员工时，法律并未对年龄上限做出明确限制，因此物业可以雇佣60岁以上的人。不过，这一问题可以从多个角度进行深入分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并未明确规定用人单位不得雇佣60岁以上的劳动者。这意味着，从法律条文的角度来看，物业雇佣60岁以上的人并不违法。
   • 但需注意的是，如果60岁以上的劳动者已经享受了基本养老保险待遇或者领取了退休金，那么他们与用人单位之间将不再构成劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，双方的权利义务将更多地依据劳务合同来确定，而非劳动合同法。

2. 实际操作层面：

   • 物业在雇佣60岁以上的人时，应充分考虑其身体状况、工作能力以及岗位需求。例如，对于需要较高体力或反应速度的岗位，可能不太适合60岁以上的劳动者。
   • 同时，物业应确保为60岁以上的劳动者提供必要的工作条件和安全保障，以避免因工作原因导致的意外伤害或健康问题。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果60岁以上的劳动者因工作原因受到伤害，且该劳动者与物业之间构成劳动关系（即未享受基本养老保险待遇或未领取退休金），那么物业应依法承担工伤保险责任。
   • 如果双方构成劳务关系，那么物业的责任将依据劳务合同以及相关法律法规来确定，可能包括赔偿因工作原因导致的损失等。

4. 建议与注意事项：

   • 物业在雇佣60岁以上的人时，建议与其签订明确的劳务合同或劳动合同（根据实际情况确定），以明确双方的权利义务。
   • 物业应定期对60岁以上的劳动者进行健康检查，确保其身体状况能够胜任工作。
   • 如发生纠纷或意外情况，物业应及时与劳动者或其家属沟通，并寻求法律途径解决。

综上所述，物业可以雇佣60岁以上的人，但应充分考虑法律、实际操作以及特殊情况等多方面的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。